Юрист пояснила, когда работнику могут отказать в отпуске
Юрист Рыбакова: работодатель может отказать в отпуске, если он не по графику
Работодатель имеет право отказать сотруднику в предоставлении отпуска, если тот отработал в организации менее шести месяцев, запрашивает отдых вне графика или хочет уволиться сразу после отпуска. Об этом агентству «Прайм» сообщила заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов и почетный юрист Елена Рыбакова.
Даты отпусков для сотрудников закреплены в утвержденном графике, и любое отклонение требует согласования с руководством.
Даже при наличии права на отдых после полугода работы, работодатель может отказать в досрочном отпуске, если это нарушает производственный процесс. Однако стороны могут договориться о переносе сроков.
Эксперт перечислила, кто в России зарабатывает более 300 тысяч в месяц
«Он (работодатель) может пойти навстречу и согласиться либо может отказать, если посчитает нужным. И такой отказ будет абсолютно законным», — объяснила эксперт.Рыбакова добавила, что отпуск с последующим увольнением также не является «обязательным» — решение остается за компанией.
Исключение для вышеперечисленных правил составляют отдельные категории сотрудников, например, почетные доноры РФ или многодетные родители. Они вправе выбирать время отдыха в удобное для себя время.
Читайте также:
«Роль клоуна ему бы больше подошла»: Дрессировщик Запашный высказался об идее Шаляпина найти работу
«Всегда найдет источник нового внимания»: Выяснилась возможная причина развода Федора Бондарчука и Паулины Андреевой
«Что, стоим у лифта славы и куда-то молодых сбрасываем?»: Басков резко ответил на критику Соседова с призывом уйти со сцены
