в удобном формате
Согласно опросу, проведенному аналитиками сервиса «Работа.ру», 39% россиян готовы задерживаться и работать в выходные ради повышения, сообщает газета «Известия».
По словам генерального директора кадрового агентства «Тысяча кадров» Марии Маргулис, в каких-то сферах деятельности работники задерживаются ради продвижения по карьерной лестнице, в каких-то – нет.
«Например, среди офисных сотрудников это не так широко практикуется. Скорее, такое может быть в небольших компаниях, когда людей мало, и каждому достаётся большой объём работы», – сказала собеседница «Радио 1».
Она отметила, что руководство прежде всего обращает внимание на результаты сотрудника, а не на его «преданность» работе.
«Бывает и так, что надо сделать срочный проект, сдать вовремя отчёт, тогда руководители просят задержаться. И если работник соглашается, это учитывается руководством», – добавила Маргулис.
12% респондентов, по данным сервиса «Работа.ру», ради повышения готовы переехать в другой город. Как считает собеседница «Радио 1», это не очень большая цифра.
«В основном на такой шаг идут молодые люди, причём они переезжают не только в Москву, но и в другие города, где экология и транспортная ситуация лучше, и инфраструктура не хуже, чем в столице и Петербурге», – пояснила она.
Что же касается удалённой работы, то работодателю сложно оценить результаты сотрудника: может быть, он действительно перерабатывает, а, может, – просто «растягивает» рабочее время, считает Маргулис.
«Не все люди могут организовать себя дома, есть отвлекающие моменты. Работодателю не всегда понятно, сколько времени работник посвятил решению той или иной задачи», – сказала она.
По словам Маргулис, в нынешних обстоятельствах компании предпочитают нагружать работой старых сотрудников, нежели привлекать новых людей.
«Как на рынке труда, так и в бизнесе ситуация «рыхлая». Бизнес после весеннего локдауна пока до конца не очнулся, и ещё непонятны перспективы, так как обсуждаются темы новых карантинных мер, поэтому компании предпочитают нагружать своих людей, нежели привлекать новых сотрудников», – пояснила Маргулис.
Ранее директор кадрового агентства Tom Hunt Владимир Якуб рассказал «Радио 1», что делать, если сотрудника заставляют работать из дома вопреки его желанию.
Владимир Головнёв: Руководители компаний должны доносить до подчинённых противоэпидемические правила
Рынок труда уходит в тень
